Контакт-центр: 8 (800) 100-33-00 Звонок бесплатный из любой точки России

Социальное партнерство

Социальное партнерство

Вопросам социальной ответственности в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» уделяется серьезное внимание. Социальная ответственность реализуется через развитие системы социального партнерства и строится в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ, на основании которого формируется Коллективный договор между работниками и работодателем ПАО «МРСК Центра и Приволжья».

Высокие стандарты социальной ответственности закреплены в Коллективном договоре, устанавливающем единый перечень дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам Компании сверх норм, предусмотренных законодательством. Социальный пакет работников Компании включает:

  • добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а также в связи с условиями труда;
  • поддержку социально незащищенных семей;
  • выплату материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выплату материальной помощи работникам при регистрации брака (если брак регистрируется впервые), при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка, ко дню рождения ребенка (от 1 до 3-х лет включительно), в случае если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, а также при возобновлении трудовых отношений с Обществом в течение 3-х месяцев после прохождения срочной военной службы в Вооруженных силах РФ по призыву;
  • оказание материальной помощи на организацию похорон работников, их близких родственников, а также неработающих пенсионеров и инвалидов, состоящих на учете в Обществе;
  • оказание материальной помощи работникам, достигшим 50-летнего возраста, работникам-мужчинам ко Дню защитника Отечества, работникам-женщинам к Международному женскому дню 8-е Марта
  • выплату пособий работникам, уходящим на пенсию по инвалидности;
  • выплату пособий детям погибших на производстве работников;
  • обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря или учреждения санаторно-оздоровительного типа, новогодними подарками;
  • негосударственное пенсионное обеспечение работников.

Интересы работников Компании представляет выборный профсоюзный орган, осуществляющий представительство и защиту коллективных и индивидуальных социально-трудовых прав и интересов работников.

Деятельность первичных профсоюзных организаций (ППО), действующих в филиалах и в исполнительном аппарате ПАО «МРСК Центра и Приволжья» координирует Совет представителей ППО Компании и все они входят в структуру Всероссийского Электропрофсоюза. Взаимодействие Компании и профсоюзной организации строится на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства. Профсоюзные организации принимают участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойный уровень жизни и благоприятные условия труда и быта работников Общества, а также контролируют соблюдение трудового законодательства, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ и действующего Коллективного договора.

При необходимости профсоюзная организация предоставляет работникам Общества консультационную помощь по вопросам труда и трудового законодательства, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.

В тесном сотрудничестве с профсоюзом проводится культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа Общества: спартакиады и туристические слеты, мероприятия, направленные на поддержку ветеранов и пенсионеров Общества, походы в театры и на концерты.