Контакт-центр: 8 (800) 100-33-00 Звонок бесплатный из любой точки России

Общая информация

Высокие требования, предъявляемые к надежности  функционирования распределительного сетевого комплекса, сложность используемых технологий выдвигают особые требования к квалификации и мотивации работников, которые могут быть обеспечены только при наличии долгосрочного сотрудничества с персоналом и его постоянном развитии.

Политика управления персоналом ПАО «МРСК Центра и Приволжья» строится в соответствии с требованиями российского законодательства, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике, Коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «МРСК Центра и Приволжья», Кадровой и социальной политики ПАО «МРСК Центра и Приволжья», стандартов ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, ISO 50001:2011.

Ключевыми целями кадровой и социальной политики являются своевременное удовлетворение потребностей Компании в персонале требуемой квалификации, а также обеспечение эффективности деятельности персонала и рост производительности труда. При этом большое внимание уделяется повышению качества и эффективности использования кадрового потенциала, мотивации персонала к достижению целей Компании, обеспечению роста его профессионализма.

Указанные ключевые цели кадровой и социальной политики достигаются путем реализации комплекса мер по различным направлениям деятельности и достижения установленных целевых ориентиров:

  • в области организационного проектирования;
  • в области кадрового обеспечения и развития персонала;
  • в области управления эффективностью деятельности персонала (мотивация персонала);
  • в области социальных льгот и гарантий;
  • в области обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.

Социальная политика Компании направлена на создание благоприятных условий для обеспечения высокого уровня жизни работников, укрепления здоровья, роста образованности и культуры персонала ПАО «МРСК Центра и Приволжья».

Компания стремится создавать такие условия работы,  при которых каждый работник заинтересован в результате своего труда и может получить заслуженное признание за личный вклад в общий результат. Для этого Компания предлагает своим работникам широкие возможности построения успешной карьеры, развития и роста, конкурентный уровень вознаграждения, различные социальные программы.