Контакт-центр: 8 (800) 100-33-00 Звонок бесплатный из любой точки России

Сотрудникам

Для ускорения процесса социализации, содействия профессиональному развитию и поддержки молодых специалистов в Компании реализуются специальные программы.

Адаптация. Новые сотрудники знакомятся с организационной структурой, производственной спецификой и корпоративной культурой Компании. Для молодых специалистов не электроэнергетических специальностей организовываются образовательные мероприятия, направленные на знакомство специалистов с электроэнергетической отраслью.

Кадровый резерв. Молодые специалисты, хорошо проявившие себя в практической работе, становятся основным источником пополнения резерва кадров на выдвижение.

Программы обучения молодых специалистов предоставляют возможность молодым специалистам повышать профессиональные компетенции и развивать лидерские качества посредством участия в следующих учебных мероприятиях: подготовка и повышение квалификации; участие в конкурсах инновационных проектов; получение профессионального опыта посредством прохождения стажировок, в том числе зарубежных.

Социальный пакет работника — набор льгот, услуг и материальных компенсаций, предоставляемых работникам за счет собственных средств Компании. Социальный пакет включает в себя материальную помощь и вознаграждения, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев.

Спортивные мероприятия, организуемые в компании, дают возможность любому работнику поддержать свое физическое здоровье и вести активный образ жизни.

Корпоративные мероприятия - конкурсы, круглые столы, семинары, встречи с руководством Компании, торжественные праздничные вечера, организуемые с целью развития корпоративной культуры, знакомства с традициями Компании, раскрытия творческого и организационного потенциала сотрудников.