Высокие требования, предъявляемые к надежности функционирования распределительного сетевого комплекса, сложность используемых технологий выдвигают особые требования к квалификации и мотивации работников, которые могут быть обеспечены только при наличии долгосрочного сотрудничества с персоналом и его постоянном развитии.
Политика управления персоналом ПАО «Россети Центр и Приволжье» строится в соответствии с требованиями российского законодательства, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике, Коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «Россети Центр и Приволжье», Кадровой и социальной политики ПАО «Россети Центр и Приволжье», стандартов ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, ISO 50001:2011.
Ключевыми целями кадровой и социальной политики являются своевременное удовлетворение потребностей Компании в персонале требуемой квалификации, а также обеспечение эффективности деятельности персонала и рост производительности труда. При этом большое внимание уделяется повышению качества и эффективности использования кадрового потенциала, мотивации персонала к достижению целей Компании, обеспечению роста его профессионализма.
Указанные ключевые цели кадровой и социальной политики достигаются путем реализации комплекса мер по различным направлениям деятельности и достижения установленных целевых ориентиров:
- в области организационного проектирования;
- в области кадрового обеспечения и развития персонала;
- в области управления эффективностью деятельности персонала (мотивация персонала);
- в области социальных льгот и гарантий;
- в области обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.
Социальная политика Компании направлена на создание благоприятных условий для обеспечения высокого уровня жизни работников, укрепления здоровья, роста образованности и культуры персонала ПАО «Россети Центр и Приволжье».
Компания стремится создавать такие условия работы, при которых каждый работник заинтересован в результате своего труда и может получить заслуженное признание за личный вклад в общий результат. Для этого Компания предлагает своим работникам широкие возможности построения успешной карьеры, развития и роста, конкурентный уровень вознаграждения, различные социальные программы.